アイウィルの社員教育の理念

会社は競争する組織です。競争する組織としての会社は、命令と報告というコミュニケーションによってひとつの意志をもった存在となり、その意志は会社への忠誠心によってより強化されます。忠誠心は、「誇り」「信念」「団結」「信頼」「尊敬」といった極めて人間的な心の状態から起こります。そして、これらは個々の社員の人間としての能力の高さに依存して生まれます。 この「能力」とは、ひとつには「挨拶」「返事」などの礼儀やマナーに係ること、「大きくはっきりとした発声」「機敏な動作」「整理整頓」といった行動に係ることであり、 またひとつには、正しい日本語による「読み」「聞き」「書き」「話し」「計算する」という基礎的能力のことです。

こうした能力を経営者を含む社員一人ひとりが持ち、「読書」を習慣として広い教養を身に着けることにより、会社は明るく、いきいきとした競争的な存在に生まれ変わるのです。

アイウィルの社員研修は、このような考えに基づき、開発された社員教育システムです。

アイウィルの社員研修・新入社員研修とは

＜アイウィルの研修を受けると＞

アイウィルの社員研修、新入社員研修を受けると、仕事のやり方も、私生活も、その日から変わります。

優れた習慣が身につきます。

ものの見方や考え方が変わり、人間の本質（価値観）が高まります。

＜第一ステップ　２泊３日合宿研修＞

社員研修第１ステップの２泊３日合宿研修では、基本訓練を通して、行動と意識の変革を行います。その上で、自身の弱点、欠点の抽出を行い、現状の問題点を把握します。

これに基づき、社員研修第２ステップ期間中の行動目標（「二十の誓い」）を作成し、その実行を決意します。
※ご希望により、第一ステップの２泊３日合宿研修だけの受講もできます。

＜第２ステップ　３－６ヵ月間行動チェック＆通信教育＞

社員研修第２ステップの３－６ヵ月間の通信社員教育では、会社の日常業務における行動目標（「二十の誓い」）の達成状況の測定＆評価報告を反復します。これにより、自身の弱点、欠点を克服し、組織人としてあるべき正しい習慣、行動を身に付けていきます。同時に、読み書き計算、読書＆感想文作成などの通信添削問題の反復学習（月１回提出）により、考える力を伸ばし、組織人としての高い意識を獲得していきます。

＜第３ステップ　完成研修＞

社員研修第３ステップの完成研修では、これまでの研修成果の測定＆評価結果を総括し、卒業後の行動目標の作成と、その実行の誓いを立てます。

これによりアイウィルでの研修は完成されますが、卒業後も行動目標の実現という形で社員教育が継続されることになります。

さあ始まりだ

アイウィルの社員教育・新入社員教育は、合宿研修、長期通信教育、完成合宿研修という組み合わせにより、研修終了後、教育の成果を容易に継続することができます。

「終わった～」ではなく。「さあ始まるぞ！」の気概をもって、会社を盛り上げていってください。

３段階式長期社員教育システムによる研修

• ６ヵ月間管理者能力養成研修（管理者教育プログラム）
• ６ヵ月間ビジネス基礎研修（一般社員教育プログラム）
• ６ヵ月間統率力養成研修（リーダーシップ養成プログラム）
• ３ヵ月間新入社員研修（新入社員教育プログラム）
• ３ヵ月間女子社員変身研修（女子社員教育プログラム）

１８ヵ月間経営者養成研修は、９回の１泊２日合宿研修とその間の課題学習という形式となります。

研修実績と評価

６ヵ月間管理者能力養成研修は、第１期開催から３６年。２０２４年５月には第１３１０期開催に至りました。１９８８年の研修コース開催以来、 合宿研修～６ヵ月間通信教育～完成研修という当社独自の長期研修プログラムは、公約通りの教育効果を上げ、各企業より絶大なる信頼をいただいております。 また。２０２０年以降は、オンラインによる各種セミナー、宿泊なしの研修「ＭＬＴプログラム」などラインナップを増やし、あらゆるニーズに対応しています。